L’Association Canadienne des Journalistes (ACJ) a publié dans les dernières semaines de l’année 2025 les résultats de la cinquième édition de son sondage annuel portant sur la diversité au sein des salles de presse canadiennes.

Réalisé sur la base du volontariat, le sondage de l’ACJ rassemble des données fournies par 5 662 journalistes provenant de 325 salles de rédaction à travers le pays, un record en participation depuis la création du sondage. Ce dernier constitue la plus vaste enquête au Canada sur l’origine ethnique et le genre des professionnels dans les médias radio, télévision, numériques et imprimés.

Ce sondage est conçu pour être réalisé chaque année afin de suivre avec précision l’évolution de la composition des salles de presse canadiennes d’une année à l’autre. La première édition a eu lieu en 2021, à la suite de consultations avec des spécialistes en méthodologie de sondage, des partenaires d’autres pays et des organisations médiatiques canadiennes.

La sous-représentation des minorités visibles

« En examinant cinq années de données, nous constatons que les journalistes blancs sont constamment surreprésentés à la direction et aux postes à temps plein », déclare Zane Schwartz, président national de l’ACJ et responsable du sondage. « Bien que nous ayons observé de légères hausses dans la représentation de certains groupes raciaux, il reste clairement beaucoup à faire pour favoriser les carrières des journalistes non blancs. »

Les résultats soulignent en effet plusieurs tendances clés : la première, une surreprésentation des personnes blanches dans les postes à temps plein et les positions de direction. Ainsi, plus de 83 % des superviseurs s’identifient comme blancs alors que des proportions bien plus faibles s’identifient comme autochtones ou appartenant à une minorité visible. D’une manière plus globale, environ 74,9 % des journalistes s’identifient comme blancs, tandis que 3,9 % sont autochtones et 21,2 % appartiennent à une minorité visible.

Lorsque l’on exclut les superviseurs, les pourcentages raciaux de journalistes à temps plein se rapprochent davantage de ceux du recensement national, bien que certaines catégories comme les journalistes asiatiques restent sous-représentées.

Une parité homme-femme constante

On peut aussi voir qu’un peu plus de 50 % des journalistes s’identifient comme femmes, tandis que 49 % s’identifient comme hommes et 0,9 % comme non binaires, montrant une légère augmentation de la diversité de genre par rapport à l’année précédente.

Enfin, les stagiaires demeurent le groupe le plus diversifié dans les salles de presse à l’échelle du pays, avec la plus forte proportion de journalistes non blancs.

« Il est encourageant de constater une plus grande diversité parmi les stagiaires », mentionne Zane Schwartz. « Cependant, cela met l’accent sur l’importance de s’assurer que ces premiers emplois se transforment en carrières durables à long terme pour les journalistes noirs, autochtones, et issus des autres minorités visibles. »

Ce sondage est une source de données unique au Canada pour comprendre comment les salles de presse reflètent (ou non) la diversité de la population. Il fournit un outil essentiel pour les rédactions qui souhaitent promouvoir l’équité et une représentation plus fidèle des communautés qu’elles desservent.

Avant d’interpréter les résultats, il est important de tenir compte des limites des données recueillies. La faible participation de certains médias au sondage sur la diversité dans les salles de presse canadiennes, ainsi que leur participation irrégulière d’une année à l’autre, influencent la capacité du sondage à refléter fidèlement la réalité des programmes de diversité et d’inclusion au sein des rédactions.

SOURCE: https://caj.ca/programs/diversity-survey/survey-results/interactive-survey-results-and-report-2025/