Dans un marché du travail marqué par des transformations rapides, des pénuries de main-d’œuvre et une incertitude économique persistante, une réalité demeure inchangée : les personnes en situation de handicap continuent de faire face à des obstacles disproportionnés à l’emploi. Si les discussions sur la diversité et l’inclusion sont plus visibles que jamais, l’accès réel au travail — qu’il s’agisse d’un emploi salarié ou du travail autonome — reste hors de portée pour de nombreuses personnes.

Partout en Colombie-Britannique, un programme axé sur des solutions concrètes s’efforce de changer cette réalité. Exploité par Open Door Group, STRIDES contribue à combler l’écart entre des talents encore trop souvent inexploités et des milieux de travail inclusifs. Le programme soutient les personnes en situation de handicap tout en aidant les employeurs à bâtir des équipes plus solides et plus diversifiées.

Les chiffres : comprendre la réalité du marché du travail

Des données récentes de Statistique Canada (2024–2025) mettent en lumière à la fois les progrès réalisés et les défis persistants auxquels font face les personnes en situation de handicap sur le marché du travail.

En Colombie-Britannique, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap est d’environ 46,8 %, comparativement à plus de 65 % chez les personnes sans handicap. Le taux de chômage des personnes en situation de handicap s’élève à 8,1 %, soit un niveau supérieur à la moyenne provinciale, qui se situe autour de 6,5 %.

Les données révèlent également une tendance notable : les personnes en situation de handicap sont plus susceptibles de se tourner vers le travail autonome. À l’échelle nationale, le taux de travail autonome est de 13,0 % chez les personnes en situation de handicap, contre 11,4 % chez celles sans handicap. Cette réalité reflète à la fois un esprit entrepreneurial marqué et un besoin accru de modalités de travail flexibles et autodirigées.

Pris ensemble, ces chiffres révèlent bien plus qu’un simple écart de participation. Ils mettent en évidence des obstacles systémiques — lieux de travail inaccessibles, accommodements insuffisants, stigmatisation — ainsi qu’un intérêt croissant pour des parcours professionnels alternatifs. Pour plusieurs, l’entrepreneuriat offre autonomie et contrôle sur l’organisation du travail. Toutefois, sans formation adaptée, mentorat et soutien financier, ces ambitions demeurent difficiles à concrétiser. C’est là que STRIDES joue un rôle essentiel, en aidant à transformer le potentiel en possibilités durables d’emploi et de travail autonome.

De la passion à la concrétisation: les saveurs de Cecilia

Pour Cecilia, le chemin vers le travail autonome a commencé par la cuisine et un profond lien culturel. Originaire de Trinité-et-Tobago et aujourd’hui établie à Salmon Arm, Cecilia rêvait de partager les saveurs de son héritage avec sa communauté. Vivant avec un handicap, elle se demandait si l’entrepreneuriat était réellement à sa portée.

Grâce aux services de travail autonome offerts par STRIDES, Cecilia a transformé sa passion en entreprise : Cecilia’s Flavour Fusions, une gamme d’assaisonnements à base d’herbes inspirés de la cuisine trinidadienne.

Le soutien reçu allait bien au-delà de l’aide financière. Il comprenait un accompagnement personnalisé, un appui en planification d’entreprise et la confiance nécessaire pour franchir la prochaine étape.

« Open Door Group a été d’une aide précieuse. Ils sont présents à chaque étape du parcours », explique Cecilia.
« Il ne s’agit pas seulement de démarrer une entreprise, mais de savoir que quelqu’un croit en vous et vous soutient lorsque tout semble accablant. »

Aujourd’hui, Cecilia’s Flavour Fusions incarne la résilience, la fierté culturelle et la force de l’entrepreneuriat inclusif. Pour les clients, ses produits offrent bien plus que des saveurs uniques : ils témoignent d’un engagement envers les entreprises locales et les pratiques alimentaires durables.

Regardez l’histoire de Cecilia ici :
https://www.facebook.com/reel/3697820940533349

L’inclusion en action : le témoignage d’une employeuse de Grand Forks

En mars 2025, un atelier d’impression récemment rouvert à Grand Forks a communiqué avec STRIDES afin d’obtenir du soutien pour embaucher une jeune personne ayant une déficience développementale et des troubles d’apprentissage. Bien qu’elle n’ait aucune expérience dans le domaine de l’impression, la candidate apportait créativité, motivation et une solide éthique de travail.

Elle avait occupé divers emplois à court terme et travaillait mieux avec des tâches simples et répétitives appuyées par des repères visuels. Elle rêvait également de vendre ses œuvres artistiques au marché fermier estival de la communauté.

Avec l’appui de STRIDES — notamment une subvention salariale et de l’accompagnement en milieu de travail — l’employeuse a mis en place un environnement d’apprentissage axé sur la clarté, la patience et la flexibilité. Les consignes ont été simplifiées, des schémas visuels introduits, et les erreurs perçues comme faisant partie intégrante du processus d’apprentissage.

L’employeuse, elle-même parent d’un enfant ayant une déficience développementale et militante locale pour l’inclusion, est allée encore plus loin. Elle a offert une formation sur les machines de broderie et de presse à vinyle et a permis à la participante d’utiliser l’équipement de l’atelier pour créer ses propres œuvres, sans frais.

« Elle est devenue un atout précieux pour notre équipe », affirme l’employeuse.
« Il y aura toujours une place pour elle ici, aussi longtemps qu’elle souhaitera rester. »

Avec le temps, la participante a découvert qu’elle aimait particulièrement presser des vêtements. Lors de certains quarts de travail, elle pouvait traiter jusqu’à 100 articles. Elle travaille toujours à l’atelier aujourd’hui, gagnant en confiance et développant des compétences précieuses.

Ce que STRIDES offre — et pourquoi c’est important

Financé par le Fonds d’intégration pour les personnes handicapées, STRIDES propose des services d’emploi et de travail autonome adaptés aux besoins individuels, notamment :

• la préparation à l’emploi et le jumelage avec des postes
• des subventions salariales et de l’accompagnement en milieu de travail
• du soutien aux employeurs en matière de pratiques d’embauche inclusives
• de la formation, de la planification et de l’aide financière pour le travail autonome

Selon Cayley Muir, chef de l’exploitation chez Open Door Group, l’impact du programme dépasse largement les personnes directement soutenues :

« Notre mission est de créer des parcours vers un travail significatif et l’autonomie économique », explique Mme Muir. « Lorsque les milieux de travail sont diversifiés, accessibles et inclusifs, tout le monde y gagne — non seulement l’entreprise, mais aussi la communauté dans laquelle elle évolue. »

Bâtir un avenir plus inclusif

Alors que la Colombie-Britannique continue de faire face à des pénuries de main-d’œuvre et à des bouleversements économiques, l’emploi inclusif n’est plus une option : il est essentiel à la création de communautés résilientes et d’une main-d’œuvre solide.

Des programmes comme STRIDES démontrent ce qu’il est possible d’accomplir lorsque les personnes en situation de handicap reçoivent le soutien nécessaire pour réussir comme employées, entrepreneures et contributrices à l’économie locale. De la cuisine de Cecilia à Salmon Arm à un atelier d’impression à Grand Forks, ces histoires illustrent l’impact durable de l’emploi inclusif.

Passez à l’action

Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez démarrer votre propre entreprise, mais ne savez pas par où commencer ?
Vous êtes un employeur intéressé par l’embauche inclusive, les subventions salariales ou l’accompagnement en milieu de travail ?

STRIDES peut vous aider.

Pour en savoir plus sur les services d’emploi et de travail autonome de STRIDES :
https://www.opendoorgroup.org/for-individuals/explore-all-programs/strides-opportunities-fund-program

Lorsque les obstacles sont levés, le potentiel grandit. L’emploi inclusif profite à tout le monde.