La rubrique Espace francophone s’intéresse aux acteurs de la francophonie en Colombie-Britannique. Cette semaine nous nous intéressons à WorkBC, le programme d’aide à l’emploi mis en place par la province et plus particulièrement aux services proposés aux francophones alors que la structure a dû s’adapter à un nouveau fonctionnement.
Avec la rétrocession par le gouvernement fédéral (Service Canada) de la gestion de l’emploi à la Colombie-Britannique, WorkBC a dû aborder la rentrée avec des aménagements comme bon nombre de structures au Canada spécialisées dans l’offre de services. Les changements de fonctionnement imposés qui ont notamment eu pour conséquence la fusion voire la disparition de certains programmes. Pour autant, les candidats francophones à l’emploi continueront d’y trouver un allié dans leur recherche.
« Il a fallu s’adapter à de nouvelles règles et s’ajuster à une nouvelle réalité », explique Jean-François Filion, agent de liaison auprès de la communauté francophone au sein du YWCA Metro Vancouver, l’un des organismes regroupés au sein de WorkBC. Avec le regroupement des services d’aide au retour à l’emploi chapeauté désormais par la province, la spécialisation des services a disparu. Des défis qui n’empêchent pas la structure de remplir son mandat face à une communauté francophone grandissante et présente sur le marché de l’emploi.
« Nous organisons toute sorte d’ateliers à destination de la communauté, » explique Jean-François Filion. Ces ateliers ont pour but de préparer les chercheurs d’emploi à la réalité économique de la province en leur donnant les clés nécessaires à leur intégration. Au menu des nombreux ateliers proposés par WorkBC, les candidats à l’embauche y apprendront comment réaliser un CV, comment sonder le marché caché de l’emploi, comment se préparer pour un entretien et se présenter devant des employeurs potentiels.
Le 1er octobre, WorkBC inaugurera un partenariat avec La Boussole, une association chère à la communauté francophone avec laquelle elle mettra en place des ateliers de pré-employabilité et de recherche d’emploi. « Avec les années nous nous sommes adaptés à un public différent, note Jean-François Filion. Une partie des francophones que nous recevons dans nos ateliers sont des nouveaux arrivants et ils font face à des défis auxquels ils ne sont pas forcément préparés. »
S’il existe des différences culturelles dans le domaine du travail au sein du Canada entre l’est et l’ouest, les disparités sont encore plus grandes avec d’autres pays. Au premier rang des difficultés auxquelles doivent faire face les nouveaux arrivants qui utilisent les services de WorkBC, il y le problème de la reconnaissance des diplômes et la barrière de langue. « Les nouveaux arrivants ont en revanche un avantage dans le sens où ils arrivent souvent avec un bagage supplémentaire, » reconnaît Jean-François Filion.
Malgré une restructuration qui impose des changements profonds dans son fonctionnement, la structure repart pour une nouvelle année et continue son action auprès des francophones qui rêvent de faire leur place sur le marché de l’emploi de Colombie-Britannique.
