La Journée internationale de la femme, célébrée chaque année le 8 mars, est une occasion mondiale de reconnaître et de mettre en valeur les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Cette date symbolique vise à sensibiliser le public aux progrès réalisés en matière d’égalité des sexes et aux défis persistants. En Colombie-Britannique, le développement du leadership des femmes au travail et dans la société est l’un des enjeux les plus en demande. Le Forum sur le leadership féminin, organisé par deux organismes multiculturels de Vancouver, en fait foi.
Chaimae Chouiekh – IJL- Réseau.Presse – Journal La Source
Quelle est la signification du leadership féminin aujourd’hui ? Quels sont les défis et les chances qui existent pour les femmes ayant une identité ethnoculturelle différente Et comment encourager le développement professionnel et personnel des femmes nouvellement arrivées au Canada?
Ce genre de thématique, y compris les questions qu’elles soulèvent, a réuni plus de 300 personnes lors de la 2e édition du Forum sur le leadership féminin, organisé conjointement par deux organismes multiculturels de Vancouver. Il s’agit de DIVERSEcity Community Resources, ayant son siège social à Surrey, et offrant depuis 45 ans une gamme variée de services multilingues d’aide aux immigrants de la région de Vancouver. Et il y a l’organisme de bienfaisance Minerva BC, créé il y a cinq ans, qui offre également des programmes de formation et de développement de leadership pour les femmes.
Aujourd’hui, plusieurs organismes féminins en Colombie-Britannique et de nombreuses entreprises désirent faire valoir pleinement la diversité, l’équité, l’inclusion et la réconciliation au sein de leur organisation. C’est le cas pour les deux organismes qui ont organisé ce forum sur le leadership des femmes
Ce Forum a réuni au cours d’un atelier des participantes de haut calibre, parmi lesquelles Rhonda Larrabee, chef de la Première Nation Qayqayt, Sophie Lui de Global BC et Niki Sharma, procureure générale de la Colombie-Britannique.
Pour Margaret Jetelina, directrice du marketing de DIVERSEcity : « ce forum permet de créer un lieu de rencontre où les femmes de tous les horizons, nouvellement arrivées au Canada ou nées au Canada, peuvent se rencontrer, échanger entre elles et partager leurs expériences. »
Au cœur du Forum, on retrouve une variété de participantes ayant des métiers et des fonctions différentes, que ce soient des femmes en politique au niveau provincial et municipal, des femmes d’affaires entrepreneures et d’autres œuvrant dans des groupes d’entraide à but non-lucratif.
Les intervenantes ont abordé divers sujets, allant du racisme au syndrome de l’imposteur en passant par leurs expériences personnelles. Ces discussions ont offert plusieurs perspectives sur le processus décisionnel de certaines d’entre elles, et leur parcours individuel pour obtenir un poste de direction
Pour la fondatrice de Synergy Executive, Trish Mandewo : ” le leadership ne consiste pas à atteindre le sommet et à accepter le pouvoir. Il s’agit plutôt de ce que vous faites avec ce pouvoir une fois que vous y êtes parvenu. Qui ai-je aidé ces derniers temps ? Qu’ai-je fait pour améliorer la situation de quelqu’un d’autre ? À qui d’autre puis-je m’adresser pour qu’ils puissent atteindre leurs propres objectifs ? ».
D’autres participantes ont mentionné l’importance du soutien communautaire qu’il est possible d’obtenir, suggérant même que chacun devrait avoir un mentor et un champion pour relever avec succès les défis professionnels et personnels.
Le Forum a été conçu pour repenser le leadership comme un état d’esprit, encourageant les femmes à prendre en charge leur destin, professionnellement, dans leur communauté ou au sein de leur foyer. L’objectif des organisateurs de l’événement était d’explorer comment les femmes peuvent définir et atteindre leurs objectifs grâce à un plan ou une stratégie claire.
Stratégiquement, de souligner Margaret Jetelina, “il s’agit de savoir comment les femmes peuvent prendre le leadership, contrôler ce qu’elles veulent réaliser, et les aider à établir une stratégie ou un plan d’action pour y parvenir”.
Outre les ateliers de discussion, le Forum a proposé d’autres activités plus créatives pour intéresser les participantes, notamment l’atelier « Writing in Flow » animé par Daniela Cohen, journaliste et écrivaine sud-africaine. Il y a eu également des séances de yoga, de réseautage en petits groupes, ainsi qu’une session de danse BollyFusion, une activité permettant aux participantes de se rapprocher par le mouvement et l’expression corporelle. Ce Forum illustre bien que la parole ne soit pas toujours suffisante, et qu’il faille également passer aux gestes.
